Spaarloon

Spaarloon Heb jij in 2011 een spaarloonrekening aangevraagd? En vraag je je af wanneer je je rekening het beste op kunt nemen? Het spaarloon in per 1 januari 2012 afgeschaft. In 2013 zal het vitaliteitspakket worden geïntroduceerd. In de periode 1 januari 2012 tot 1 januari 2013 geld een overgangsregeling. Dat wil zeggen dat je je vanaf 1 januari 2012 niet meer kunt aanmelden voor een spaarrekening, maar je kunt je tegoeden wel laten staan en rente over dit bedrag blijven ontvangen. Je kunt je tegoeden echter ook geheel laten uitkeren belastingvrij! Als het goed is heb je dan een brief ontvangen waarin je bank of verkzekeraar je informeert over de verschillende opties. Veel instanties bieden je hoge rentes aan voor het vast leggen van je spaargeld voor x aantal tijd. Meer informatie hierover kun je opvragen bij de bank waar je je spaarloon op hebt staan zoals bijvoorbeel SNS Reaal of Nationale Nederlanden.

Sparen voor later

Sparen voor later Heb je steeds meer de bhoefte om een spaarpotje te maken voor later? Wil je op wereldreis gaan? of gewoon een spaarpotje opbouwen voor een grote aankoop? Naar is sparen via je werkgever een voordelige manier van sparen. Je kunt bij je werkgever informeren welke mogelijkheden er allemaal zijn op gebied van spaaropties. De meeste bedrijven zijn aangesloten bij een bank/verzekeraar zoals bijvoorbeel Nationale Nederlanden of SNS Reaal waarbij ze medewerkers op een voordelige manier te laten sparen. Wat zijn de voordelen? Je spaargeld houdt je werkgever na aanvraag automatisch in op je salaris, je hoeft hier dus weinig voor te doen. Je spaart met een relatief hoge rente. Omdat je werkgever meerdere werknemers kan aansluiten bij een bank/verkeraar kun je kans hebben op collectiviteitskorting. Wanneer je het geld wilt opnemen wordt dit bedraf belastingvrij uitgekeerd! Het is dus zeker de moeite waard om een spaarrekening te overwegen.

Vitaliteitspakket

Vitaliteitspakket Het vitaliteitspakket gaat in op 1 januari 2013. Via je werkgever kun je je inschrijven voor het pakket of delen van het pakket. Het pakket is geïntroduceerd om je als werknemer te motiveren om door te werken, te mobiliseren en loopbaanfaciliteiten te bieden door het creeëren van verschillende spaarprogramjma's zoals vitaliteitssparen, verlagen drempel scholingsaftrek en Van-Werk-Naar-Werk-Budget. Uitgebreidere informatie hierover kun je vinden op www.rijksoverheid.nl